POLITICAS – MONTAJES A Y R

Alcance del SGC

Diseño, construcción y mantenimiento de subestaciones y redes de media y baja tensión; instalación de redes eléctricas en ambientes especiales (Áreas clasificadas); sistemas de puesta a tierra; sistemas contra descargas atmosféricas, sistemas de iluminación interior y exterior, sistemas de instrumentación, monitoreo y control, suministro de equipos y materiales eléctricos, construcción de obras complementarias; acciones correctivas a instalaciones eléctricas para la certificación RETIE.

Aplicabilidad: Aplican todos los numerales de la norma
Sedes:
Principal: Cra. 34 No. 16-14 S
Proyectos: en instalaciones del cliente
Procesos: Todos los procesos definidos en el numeral 4.3.

Subproceso “Contabilidad” No está incluido en el alcance del SG HSEQ.
4.3. SG

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

El Sistema de Gestión HSEQ de MONTAJES A&R SAS establece los mecanismos para:

Demostrar su capacidad para proporcionar regularmente productos y servicios que satisfagan los requisitos de sus clientes, los legales y reglamentarios aplicables.
Aumentar la satisfacción del cliente a través de la aplicación eficaz del sistema, incluidos los procesos para la mejora del sistema y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos de sus clientes, los legales y reglamentarios aplicables.

Gestionar sus responsabilidades ambientales de una forma sistemática que contribuya al pilar ambiental de la sostenibilidad.
Lograr los resultados previstos del sistema de gestión ambiental con lo que aporta valor al medio ambiente, a la propia organización y a sus partes interesadas.
Proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y le deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST.
Alcanzar los resultados previstos del sistema de gestión de la SST.

Política en Responsabilidad Social

Tomando como referencia el principio de desarrollo sostenible, en Montajes A&R., entendemos que la responsabilidad social corporativa comprende la moral y la ética a la hora de hacer negocios, desarrollando actividades orientadas a la búsqueda del bienestar de nuestros colaboradores y demás personas que hacen parte de nuestra área de influencia. Por lo tanto, nos comprometemos a:

Identificar y trabajar con todos los grupos de interés construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza.

Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados, sus familias y
las comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.

Reportar ante los diferentes grupos de interés los resultados de la gestión y considerar sus sugerencias para futuras acciones.

Esta política es fundamental en la manera de hacer negocios y orienta nuestras decisiones y acciones, como organización. Será integrada en las actividades del negocio y aplicada a nuestras partes interesadas, respondiendo efectivamente a las necesidades de sus pobladores.

Política de tratamiento de la información de MONTAJES AYR S.A.S

MONTAJES AYR SAS está comprometida a dar un correcto uso y tratamiento de los datos personales de sus clientes y usuarios, evitando el acceso no autorizado a terceros que permita conocer o vulnerar, modificar, divulgar y/o destruir la información que reposa en las bases de datos de la compañía. Por tal motivo, MONTAJES AYR SAS cuenta con protocolos de seguridad y acceso a sus sistemas de información, almacenamiento y procesamiento incluidas medidas físicas de control de riesgos de seguridad.

Política General Para La Prevención Del Lavado De Activos (La) Y Financiación Del Terrorismo (Ft)

MONTAJES A&R S.A.S como empresa socialmente responsable, previene el ingreso de activos financieros provenientes de actividadesilícitas, o la financiación de actividades terroristas. Tiene lineamientos de Prevención del Lavado de Activos y en contra del terrorismo, prohíbe el financiamiento de grupos al margen de la ley, a cada uno de sus empleados, proveedores, contratistas y subcontratistas que deseen hacer parte de la compañía; deberá cumplir con esta política todo con el fin de evitar cualquier tipo de filtración de activos ilícitos o financiación del terrorismo, como quiera que el Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo son delitos tipificados en la ley Penal Colombiana y constituyen uno de los problemas más graves que enfrenta nuestra sociedad en la actualidad. El Gobierno nacional, con el propósito de hacerle frente a este flagelo, expidió varias disposiciones que obligan a los diferentes sectores de la economía a adoptar medidas de Prevención y Control del Lavado de Activos y de Financiación del Terrorismo que se concretan

POLÍTICA HSEQ

En MONTAJES A&R nos dedicamos al diseño, cálculo, desarrollo y operación de montajes de ingeniería eléctrica. Estamos comprometidos con:

● La prestación de servicios con altos estándares de calidad.
● La adecuada y permanente identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de los respectivos controles.
● La promoción de la calidad de vida laboral.
● Condiciones de trabajo seguras que permitan prevenir las enfermedades laborales, accidentes de trabajo y daños a la propiedad, así como el impacto
socio ambiental.
● La promoción de la comunicación, participación y consulta de los colaboradores en el marco del sistema de gestión.
● El cumplimiento de la legislación colombiana, los requisitos contractuales y demás requisitos técnicos, ambientales, de seguridad y salud en el trabajo y Ambiente.
● La protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y el cuidado y uso eficiente de los recursos.
● La satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus expectativas respecto a calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente.
● El mantenimiento y mejora continua que permita lograr los más altos estándares en cuanto a Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y desempeño ambiental.
● La disponibilidad de los recursos necesarios para el mantenimiento del Sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.

Este compromiso se hace extensivo a proveedores, contratistas y demás grupos de. interés de la organización.

Leonardo Augusto Aldana Lugo
Representante Legal

Fecha de revisión: 18 de diciembre de 2023

OBJETIVOS HSEQ

Desarrollar productos y servicios con altos estándares de calidad.
● Identificar los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinar los respectivos controles.
● Promover la calidad de vida laboral.
● Proporcionar condiciones de trabajo seguras que permitan prevenir las enfermedades laborales, accidentes de trabajo y daños a la propiedad, así como el impacto socio ambiental.
● Promover la comunicación, participación y consulta de los colaboradores en el marco del sistema de gestión.
● Dar cumplimiento a la legislación colombiana, requisitos contractuales y demás requisitos relacionados con la Seguridad, Salud en el trabajo, Ambiente.
● Promover la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y el cuidado y uso eficiente de los recursos.
● Garantizar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus expectativas respecto a calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente.
● Mantener y mejorar continuamente con el fin de lograr los más altos estándares en cuanto a Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.
● Garantizar los recursos necesarios para el mantenimiento del Sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.

POLÍTICA NO ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

Estamos comprometidos con mantener un ambiente de trabajo libre del consumo de alcohol, tabaco y drogas, que se refleje en la salud y bienestar de los trabajadores. Bajo este lineamiento, Montajes A&R, no permitirá el acceso a sus instalaciones, a las de sus clientes, de personal directo, temporal, contratista o visitantes bajo los efectos de alguna de estas sustancias e incluirá dentro de sus programación de promoción y prevención, campañas para incentivar un estilo de vida saludable.

POLÍTICA DE ACOSO LABORAL

Montajes AYR es consciente de la importancia de implantar mecanismos de prevención de las conductas que se configuren como acoso laboral, por tal razón apoya incondicionalmente el establecimiento y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral y de las acciones que promuevan un ambiente de sana convivencia y el respeto por la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

POLITICA INTEGRADA HSE

MONTAJES A&R SAS establece como política Integrada de Gestión HSE: estudiar, analizar, gestionar y mejorar continuamente su capacidad de respuesta frente a aquellos peligros y riesgos en seguridad, salud y ambiente, que puedan impactar a personal propio, clientes, proveedores y contratistas, en desarrollo de su actividad principal, velará por:

1. Promover la salud, prevenir las enfermedades y controlar los riesgos asociados al servicio, acciones que se observarán como una constante ponderada de sus actividades.

2. Identificar, evaluar y controlar aquellos aspectos ambientales significativos propios de su actividad, para que sean adecuadamente tratados en su reducción, control o eliminación, contrarrestando posibles impactos. Consecuentemente, la Dirección General compromete esfuerzos y recursos, lidera los procesos de cambio programado y propicia la instauración de una cultura de la prevención-protección y cuidado del medio ambiente, de tal manera que le permitan alcanzar de manera efectiva las metas y objetivos planificados por la organización.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Tomando como referencia el principio de desarrollo sostenible, en Montajes A&R. SAS, entendemos que la responsabilidad social corporativa comprende la moral y la ética a la hora de hacer negocios, desarrollando actividades orientadas a la búsqueda del bienestar de nuestros colaboradores y demas personas que hacen parte de nuestra área de influencia. Por lo tanto nos comprometemos a:

1. ldentificar y trabajar con todos los grupos de interes construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza.

2. Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados, sus familias y las comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.

3. Reportar ante los diferentes grupos de internos los resultados de la gestión y considerar sus sugerencias para futuras acciones.